员工在公司上班期间做私单是否违法，需根据具体情况综合判断，以下是对此问题的全面分析：

1. 不违法的情况：

   • 未损害公司利益：如果员工在接私单时，没有利用公司的资源（如商业秘密、技术资料、客户信息等），也没有对公司业务造成直接或间接的损害，那么这种行为通常不构成违法。例如，员工利用业余时间，使用自己的设备和资源，为朋友或家人提供一些非竞争性的服务。
   • 未违反公司规定：如果公司的规章制度或劳动合同中并未明确禁止员工接私单，或者虽有相关规定但员工的行为并未触发这些规定（如未在工作时间内进行、未使用公司资源等），那么接私单行为一般也是被允许的。
   • 未影响本职工作：员工在确保能够完成本职工作的前提下接私单，且该行为未对本职工作产生任何负面影响，公司也对此未提出异议，这种情况下接私单同样不构成违法。

2. 违法的情况及法律责任：

   • 损害公司利益：
     • 如果员工在接私单过程中利用了公司的商业秘密、技术资料、客户信息等内部资源，可能涉嫌侵犯公司的商业秘密，情节严重的可能构成侵犯商业秘密罪，面临刑事处罚。
     • 如果员工以公司名义接私单或利用公司资源进行私下交易，导致公司利益受损，公司有权要求员工承担赔偿责任，并可能解除劳动合同。在某些情况下，还可能构成职务侵占罪等刑事犯罪。
   • 违反公司规定：
     • 如果公司规章制度或劳动合同中明确禁止员工接私单，而员工仍然违反规定进行私下交易，这种行为可能构成对公司规章制度的严重违反。公司有权依据相关法律规定和劳动合同约定，对员工进行警告、罚款、降职降薪，甚至解除劳动合同等处理。
   • 影响本职工作：
     • 如果员工因接私单而无法正常履行工作职责，或者对本职工作产生了严重影响，且经公司提出后拒不改正，公司同样有权解除劳动合同，并要求员工承担因此造成的经济损失。

综合建议：

• 审查合同与规定：员工在接私单前，应仔细审查与公司签订的劳动合同、保密协议以及公司的规章制度，了解其中关于接私单、竞业限制、保密义务等条款的具体内容。
• 评估风险与收益：在决定是否接私单前，员工需全面评估潜在的法律风险和经济收益。如果风险较大且收益有限，建议谨慎行事。
• 遵守职业道德与规定：员工应严格遵守公司的规章制度和职业道德规范，避免在工作时间内或利用公司资源接私单。
• 及时沟通与咨询：如果对接私单的合法性存在疑问，或者担心可能引发的法律后果，建议及时与公司沟通或向我咨询，以获取准确的法律指导。

总之，员工在公司上班期间做私单是否违法，取决于多种因素，包括是否损害公司利益、是否违反公司规定以及是否影响本职工作等。因此，在做出决定前，务必进行充分的评估和咨询。