人死后生前未结清的工资，可由其继承人通过合法途径要回。具体可从以下几个角度分析和操作：

1. 明确工资性质与继承权
   根据《中华人民共和国民法典》第一千一百二十二条，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产，包括工资、奖金等劳动收入。因此，未结清的工资属于遗产范围，可由继承人依法继承。继承人需先确认工资的未结清事实（如劳动合同、工资条、考勤记录等证据），再通过法律程序主张权利。

2. 确定继承人范围与顺序
   根据《民法典》第一千一百二十七条，遗产继承分为法定继承和遗嘱继承：

   • 法定继承：第一顺序继承人为配偶、子女、父母；第二顺序为兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。有第一顺序继承人时，第二顺序不继承。
     
   • 遗嘱继承：若死者生前立有合法遗嘱，明确工资由特定继承人继承，则按遗嘱执行。
     继承人需提供亲属关系证明（如户口本、出生证、结婚证等），以确认其继承资格。

3. 主张权利的途径

   • 协商解决：继承人可与用人单位协商，要求支付未结清工资。协商时需提供死者生前与单位的劳动关系证明（如劳动合同）及工资未结清的证据（如欠薪条、银行流水等）。
     
   • 劳动仲裁：若协商无果，继承人可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的经济补偿（如因欠薪导致的损失）。
     
   • 诉讼程序：对仲裁结果不服或用人单位拒不履行仲裁裁决的，继承人可向法院提起诉讼，要求强制执行。
     注意：若死者生前已离职，需在离职后1年内申请仲裁；若在职期间死亡，则无时效限制。

4. 特殊情形处理

   • 用人单位破产或注销：若单位已破产，继承人可向破产管理人申报债权；若单位注销，可向其股东或出资人主张权利（需证明单位财产未清算完毕）。
     
   • 工资被他人冒领：若存在冒领情况，继承人需提供证据证明冒领事实（如签字非死者本人），并要求用人单位重新支付或追究冒领者责任。
     

行动建议：

1. 收集死者与用人单位的劳动关系证明及工资未结清的证据；
   
2. 确认继承人范围并协商分配方案（避免内部纠纷）；
   
3. 优先通过协商或劳动仲裁解决，效率较高；
   
4. 若涉及复杂情况（如单位拒付、破产等），可进一步向我咨询具体操作步骤。
   

如有其他细节需要补充或疑问，欢迎随时沟通。