面对领导找各种理由辞退员工的情况，员工应首先明确自身权益，并采取以下步骤来有效应对：

1. 判断辞退理由的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，企业辞退员工必须基于合法理由，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等。若领导提出的辞退理由不符合这些法定情形，则构成违法解除。
   • 举例：若领导仅因员工拒绝非法定加班要求而辞退，这显然不符合法律规定，员工有权拒绝并维护自身权益。

2. 全面收集关键证据：

   • 员工应收集所有能证明劳动关系存在及工作情况的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
   • 同时，保留辞退通知书、电子邮件、聊天记录等直接证据，明确企业的具体辞退理由和时间点。若领导口头通知，可通过录音方式留存证据。
   • 举例：若领导以“工作态度不认真”为由辞退，员工可收集工作记录、客户评价等正面材料来反驳。

3. 积极与企业进行沟通协商：

   • 员工应主动与企业领导或人力资源部门沟通，了解详细辞退原因，并表达个人观点和合理诉求。
   • 在沟通过程中，保持冷静理智，争取经济补偿或重新考虑辞退决定。若属合法解除但符合补偿情形的，应根据工作年限计算经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
   • 举例：若员工工作3年2个月，应获3.5个月工资的补偿。

4. 适时寻求外部法律援助：

   • 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求对企业用工情况进行监督，并对违法行为依法处理。
   • 员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认辞退行为的违法性，并主张相应的赔偿。仲裁委将基于双方证据和陈述进行裁决。
   • 若对仲裁结果不满，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，法院将全面审理案件并作出最终判决。

额外建议：

• 在整个过程中，员工应保持冷静与理性，避免情绪化的反应和行为。
• 合理规划未来职业发展道路，积极寻找新的工作机会，以减少因辞退带来的负面影响。

总结：面对领导找各种理由辞退员工的情况，员工应首先判断辞退理由的合法性，并全面收集关键证据。随后，积极与企业进行沟通协商，争取合理补偿或重新考虑辞退决定。若协商无果，应及时寻求外部法律援助，通过劳动监察、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自身合法权益。在整个过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。