结论：面对老板拖欠工资且急着回家过年的情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析与建议：

1. 协商解决：

   • 首先，尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求和困境，看是否能够达成一个双方都能接受的支付工资的时间表。
   • 在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如短信、微信聊天记录或录音等，以备后续需要。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报老板拖欠工资的行为。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明老板确实存在拖欠工资的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。
   • 申请劳动仲裁时，同样需要提供相关的证据材料来支持你的诉求。
   • 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，要确保在时效期内提出仲裁申请。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决结果不满意，或者老板不履行仲裁裁决，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院会依法对案件进行审理，并作出判决。
   • 提起诉讼时，需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求提交起诉状和相关证据。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与老板发生不必要的冲突或争执，以免影响问题的解决。
• 同时，也要关注自己的身心健康，不要因为工资问题而过度焦虑或压力过大。可以寻求家人、朋友或专业心理咨询师的帮助和支持。
• 如果可能的话，尽量提前规划好回家的行程和费用，以免因为工资问题而打乱原有的计划。

法律后果提示：

• 老板拖欠工资是违法行为，不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能被要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
• 如果老板拒不支付工资且情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

面对老板拖欠工资的情况，你有多种途径来维护自己的合法权益。希望以上建议能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。