医生正常休假时，医院要求写请假条这一要求是否合理，需分情况讨论：

1. 从医院规章制度的角度：

   • 医院作为用人单位，有权根据自身的运营需要和管理规定，制定关于员工休假的具体流程和要求。如果医院的规章制度中明确规定了员工休假需提交请假条，并且这一规定已经通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）制定并告知员工，那么医院要求医生写请假条就是合理的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2. 从医生休假性质的角度：

   • 如果医生正常休假是依据国家法律法规或医院规章制度享有的法定假期（如年假、病假、婚假等），且休假前已经按照医院规定履行了必要的告知或审批程序（如口头告知、系统申请等），而医院额外要求写请假条可能就显得过于繁琐，甚至可能构成对医生休假权利的不当限制。
   • 特殊情况：然而，如果医生休假涉及特殊情况（如长时间休假、跨部门协调等），医院为了管理需要或确保工作交接的顺利进行，要求医生提交书面请假条以明确休假时间、工作交接等事项，这种要求在合理范围内是可以接受的。

3. 从实际操作和沟通的角度：

   • 即使医院规章制度中没有明确规定休假需提交请假条，但如果医生与医院之间能够就休假事宜进行良好沟通，并且医生愿意配合医院的管理要求提交请假条，那么这一要求也不会引发争议。
   • 建议：为了避免不必要的纠纷，医生在休假前最好与医院的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解医院的具体要求和流程，并按照要求履行相关手续。

总结与建议：

• 医院要求医生正常休假时写请假条是否合理，主要取决于医院的规章制度、医生休假的性质以及双方之间的沟通和理解。
• 如果医院规章制度中有明确规定且已告知员工，或者医生休假涉及特殊情况需要书面确认，那么这一要求就是合理的。
• 如果医生认为医院的要求不合理或侵犯了自己的休假权利，可以与医院进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。
• 在任何情况下，医生都应保留好与休假相关的证据（如休假申请、审批记录、沟通记录等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。

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