国企员工殴打老婆是否会被开除，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 国企通常会有完善的员工行为规范和规章制度，这些制度中往往会明确规定员工不得有违法违纪行为，包括家庭暴力等。如果员工殴打老婆的行为被公司知晓，并且公司认为这一行为严重违反了公司的规章制度，那么公司有权依据规章制度对员工进行处罚，包括开除。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果国企员工殴打老婆的行为被认定为严重违反劳动纪律或公司规章制度，那么公司有权依法开除该员工。
   • 但同时，劳动法也保护劳动者的合法权益，如果公司开除员工的决定缺乏合理依据或程序不合法，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

3. 从家庭暴力的法律后果角度：

   • 殴打老婆属于家庭暴力行为，根据《中华人民共和国反家庭暴力法》的相关规定，加害人实施家庭暴力，构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。如果国企员工因殴打老婆被追究刑事责任，那么公司几乎肯定会依据相关法律法规和公司规章制度开除该员工。

4. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，国企在处理员工违纪行为时，通常会进行详细的调查和取证，确保处理决定的合法性和合理性。如果员工殴打老婆的行为被公司知晓，公司可能会要求员工提供解释或进行调查，然后根据调查结果和公司规章制度作出处理决定。

给你的建议：

• 如果你或你身边的人遭遇了家庭暴力，请及时向公安机关报案，并寻求法律援助和保护。
• 对于国企员工来说，如果因殴打老婆等行为被公司开除，且认为公司的处理决定不合法或不合理，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 无论何种情况，家庭暴力都是不可接受的，我们应该共同努力，营造一个和谐、安全的家庭环境。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。