结论：公司不能仅因员工借网贷导致公司电话被打爆而随意辞退员工，除非能证明该行为严重违反了公司的规章制度或给公司造成了重大损害。

分析如下：

1. 法律层面分析：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。若公司仅因员工借网贷导致公司电话被打爆而辞退员工，且无法证明该行为直接导致了公司的重大损失或严重违反了公司的规章制度，那么公司的行为可能构成违法解除劳动关系。
   • 同时，员工的个人债务属于隐私范畴，公司无权要求员工公开此类信息。催收方通过非法手段获取通讯录或骚扰单位的行为，还涉嫌侵犯员工的隐私权，员工有权向相关部门投诉或报警。

2. 公司规章制度角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工不得因个人债务问题影响工作秩序，且该规定合法有效，那么公司可以依据此规定对员工进行处理。但即便如此，公司也需要证明员工的行为确实违反了规章制度，并且给公司造成了实际损失或严重影响。
   • 若公司规章制度中未明确禁止此类情况，或者规章制度本身存在违法或不合理之处，那么公司以此为由辞退员工可能缺乏法律依据。

3. 应对策略与建议：

   • 保留证据：员工应保存好催收电话的通话录音、记录以及公司辞退的相关通知文件等，以备后续维权之需。
   • 与公司协商：员工可以通过书面形式向公司人力资源部门说明情况，强调个人债务与工作无关，且未因催收影响工作效率或团队协作，要求公司给出合理解释和依据。
   • 法律途径维权：如果公司坚持辞退且无法给出合法依据，员工可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张恢复劳动关系或支付赔偿金。同时，也可以向相关部门投诉违规催收行为。

4. 预防措施与建议：

   • 信息保护：员工在注册网贷时应谨慎授权通讯录权限，避免个人信息泄露。
   • 紧急联系人设置：在填写网贷申请时，避免填写公司领导或同事的联系方式作为紧急联系人。
   • 法律咨询：提前了解劳动法规和自身权益边界，以便在遭遇类似纠纷时能够及时应对。

总结：公司不能仅因员工借网贷导致公司电话被打爆而随意辞退员工。如果公司确实认为员工的行为违反了规章制度或给公司造成了重大损害，需要提供充分的证据来支持其决定。否则，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。