一年解除一次劳动合同是否合法，需分情况讨论：

1. 双方协商一致解除：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同期限内，双方协商一致同意解除劳动合同，并且就解除后的相关事宜（如经济补偿、工作交接等）达成一致，那么这种解除是合法的。这种情况下，解除劳动合同的频率（如一年一次）并不受法律限制，只要双方自愿且不违反法律法规的强制性规定即可。

2. 用人单位单方面解除：

   • 合法解除：如果用人单位因劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），或者符合第四十条规定的情形（如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等），且提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，解除劳动合同是合法的，但同样不受解除频率的限制，而是基于法定事由。
   • 违法解除：如果用人单位在没有法定事由的情况下单方面解除劳动合同，或者未按照法定程序进行解除，那么这种解除是违法的。违法解除劳动合同，用人单位可能需要承担支付赔偿金等法律责任。此外，若用人单位在一年期合同到期后，无正当理由不续签，也需向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

3. 连续订立固定期限劳动合同后的特殊规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、因健康或能力问题不能胜任工作等情形，那么在第三次续签时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位通过频繁签订短期合同来规避与劳动者签订无固定期限劳动合同的义务。因此，如果用人单位在一年期合同到期后，连续多次不续签或仅续签短期合同，且劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，那么用人单位的行为可能构成违法。

建议与注意事项：

• 对于用人单位：在解除劳动合同时，应确保有法定事由，并按照法定程序进行。同时，应合理规划人力资源，避免频繁签订和解除短期合同，以维护良好的劳动关系和企业形象。
• 对于劳动者：应了解自己的权益和义务，在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。在遇到用人单位违法解除劳动合同或未按照法定程序进行解除时，应勇于维护自身权益，通过合法途径寻求解决。

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