若在职时收受贿赂，即便离职仍可能面临法律责任，具体需结合收受贿赂的性质、金额、情节及离职时间等因素综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 刑事责任角度
   根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益的，构成受贿罪。离职不影响刑事责任的追究，只要在在职期间实施了受贿行为，且达到刑事立案标准（如数额较大或情节严重），司法机关仍可依法追诉。例如，若收受贿赂金额超过3万元（根据最新司法解释，具体标准可能因地区或时间调整），或存在索贿、为他人谋取不正当利益等情节，可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；若金额特别巨大或情节特别严重，最高可判处无期徒刑。

2. 行政责任角度
   若行为人属于公职人员（如公务员、事业单位工作人员），即使离职，原单位或纪检监察机关仍可依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》对其在职期间的违纪违法行为进行调查，并给予相应处分（如开除公职）。处分决定虽需在职期间作出，但离职不影响对违纪事实的认定，若处分决定未在离职前作出，原单位可依法追责。

3. 民事责任角度
   若收受贿赂行为损害了第三方利益（如单位利益、他人合法权益），受害人可依法提起民事诉讼，要求行为人返还财物或赔偿损失。离职不免除民事赔偿责任，行为人仍需承担相应的民事后果。

4. 实务建议

   • 主动自首：若在职期间收受贿赂，离职后主动向司法机关或纪检监察机关投案，如实供述罪行，可依法从轻或减轻处罚。
     
   • 退缴赃款：积极退还非法所得，可减少犯罪数额认定，降低量刑幅度。
     
   • 配合调查：如实提供证据，配合司法机关查明事实，避免因隐瞒或伪造证据加重处罚。
     
   • 咨询专业律师：根据具体情节（如金额、是否索贿、是否为他人谋取利益等），制定针对性辩护策略，最大限度维护合法权益。

总结：离职并非“避风港”，若在职期间存在受贿行为，仍需承担刑事、行政或民事责任。建议尽快评估行为性质，主动采取补救措施，并咨询专业律师以降低法律风险。如有进一步疑问，可直接向我提问。