针对上市公司离职人员受贿的处理问题，需结合受贿行为发生的时间、行为性质及后果综合判断。以下是具体分析：

1. 若受贿行为发生在在职期间，离职后被发现

   • 刑事责任：根据《刑法》第163条，非国家工作人员受贿罪的追诉期为15年（数额较大）或20年（数额巨大）。若离职后仍处于追诉期内，司法机关仍可追究刑事责任，但需证明受贿行为与在职期间的职务便利直接相关。
     
   • 民事赔偿：上市公司可依据《民法典》第186条，要求离职人员返还受贿所得及公司因此遭受的损失（如商业机会丧失、合同违约赔偿等）。
     
   • 行业禁入：若受贿行为涉及证券、金融等特殊行业，监管部门（如证监会）可能依据《证券法》第221条，对离职人员采取市场禁入措施。

2. 若受贿行为发生在离职后，利用原职务影响

   • 刑事责任：需区分是否构成“利用影响力受贿罪”（《刑法》第388条之一）。若离职人员通过原职务形成的便利条件，为他人谋取不正当利益并收受财物，可能面临3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节严重的，处3-7年有期徒刑，并处罚金。
     
   • 民事责任：若受贿行为导致上市公司利益受损（如泄露商业秘密、协助竞争对手等），公司可依据《反不正当竞争法》第17条，要求离职人员赔偿实际损失及合理维权费用。
     
   • 合规风险：上市公司需自查内部管控漏洞，若因制度缺失导致离职人员受贿，可能面临监管处罚（如《上市公司治理准则》第94条要求的“廉洁从业”义务）。

3. 处理流程建议

   • 内部调查：上市公司应立即启动内部审计，固定证据（如邮件、转账记录、证人证言等），并评估损失范围。
     
   • 刑事报案：若涉嫌犯罪，向公安机关经侦部门报案，并提交《刑事控告书》及证据材料。
     
   • 民事诉讼：同步准备民事起诉材料，向法院申请财产保全，防止离职人员转移资产。
     
   • 合规整改：修订《员工廉洁从业制度》，明确离职后行为规范（如竞业限制、保密义务期限），并加强离职审计流程。

特别提醒：若受贿行为涉及上市公司高管或核心技术人员，还需关注是否触发《证券法》第80条规定的“重大事件披露义务”，避免因信息披露违规引发二次风险。如有具体案情或证据材料，可进一步向我咨询，我会结合细节提供针对性方案。