结论前置：签了劳动合同后直接离职，除非存在特定合法扣除情形，否则用人单位扣一个月工资是不合法的。劳动者有权要求用人单位足额支付工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：

合法辞职与工资支付规定

• 辞职权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），即可解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，用人单位不得无故阻拦。
• 工资支付义务：依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者以何种方式离职，用人单位都应在离职时一次性结清工资，不得无故克扣。

特定合法扣除情形

虽然一般情况下用人单位不得克扣工资，但也存在一些特定的合法扣除情形：

• 代扣税费与社会保险费用：用人单位可代扣代缴个人所得税和应由劳动者个人负担的社会保险费用。这是法律允许的扣除项目，但扣除的金额必须准确无误，且要符合相关规定。
• 法院判决与裁定：根据法院判决、裁定要求代扣的抚养费、赡养费等。如果劳动者有相关的法律义务，用人单位可以按照法院的要求进行代扣。
• 经济损失赔偿：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，劳动者因疏忽大意给公司造成了5000元的经济损失，公司与其在劳动合同中有相关约定，那么公司每月最多只能从其工资中扣除不超过当月工资20%的金额作为赔偿。

维权途径与建议

如果用人单位在你离职时扣除了一个月工资，且不存在上述合法扣除情形，你可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其扣工资的行为不合法，要求其足额支付工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，以解决问题为目的。
• 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉。劳动行政部门将责令用人单位支付工资，并可加付赔偿金。投诉时，要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明用人单位的违法行为。
• 申请劳动仲裁：对劳动监察部门的处理结果不满，或直接选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。在申请仲裁前，要准备好相关的仲裁申请书和证据材料。
• 提起诉讼：对仲裁结果不满的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律诉讼的方式，进一步维护自己的合法权益。

总结：签了劳动合同后直接离职，用人单位扣一个月工资的行为大多是不合法的。在遇到此类情况时，不要惊慌，要了解自己的合法权益，并通过合法途径积极维护。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。