关于返聘退休人员不给年终奖是否违法的问题，这主要取决于返聘协议中的具体约定以及单位的相关规章制度，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律关系界定：

   • 退休人员返聘后，与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。这一法律关系主要受双方签订的劳务合同或返聘协议的约束，而非劳动法的强制规定。因此，年终奖的发放并不构成用人单位的法定义务，而是取决于双方的约定或单位的规章制度。

2. 年终奖的发放依据：

   • 合同有明确约定：如果返聘协议中明确规定了年终奖的发放条件和标准，且单位未按照协议履行，那么单位的行为就构成了违约。在这种情况下，退休人员有权向法院提起诉讼，要求单位按照约定支付年终奖。
   • 合同无相关约定，但单位有统一规定：如果单位有关于年终奖发放的统一规章制度，且该制度适用于退休返聘人员，同时退休返聘人员满足了制度中规定的年终奖发放条件，那么单位不发年终奖就可能构成不公平对待或违约。退休人员同样可以考虑起诉，法院会审查单位的规章制度以及退休人员是否符合发放条件来作出判决。
   • 合同及单位均无明确规定：如果返聘协议中没有提及年终奖，且单位也没有相关的规章制度，那么退休人员要求单位发放年终奖就缺乏明确的依据。在这种情况下，起诉后获得法院支持的难度较大，因为法院通常需要依据明确的约定或规章制度来作出判决。

3. 实际操作建议：

   • 鉴于上述情况，建议退休人员在接受返聘时，应与用人单位就相关待遇问题进行充分的沟通和协商，并在返聘协议中明确双方的权利和义务。特别是关于年终奖等报酬问题，应尽可能在协议中明确约定发放条件、标准和方式等内容，以确保自己的合法权益得到有效保障。
   • 如果单位有统一的规章制度关于年终奖的发放，退休人员也应了解并确认自己是否符合发放条件，以便在必要时维护自己的权益。

总结来说，返聘退休人员不给年终奖是否违法，主要取决于返聘协议中的约定和单位的相关规章制度。如果协议或制度中有明确规定且单位未履行，退休人员有权通过法律途径维护自己的权益。因此，在签订返聘协议时，明确双方权利义务是预防纠纷的关键。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。