用人单位在小孩试用期三天后不支付工资的行为是违法的，小孩有权要求用人单位支付这三天试用期的工资。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位就应当按照约定支付工资，不论是否处于试用期，也不论试用期长短。试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。

维权途径

1. 与用人单位协商
   • 可以先尝试与用人单位的负责人或者相关管理人员进行友好沟通，明确指出根据法律规定，试用期工作应当获得工资，要求其支付这三天的工资。在协商过程中，要注意保留好沟通的证据，比如聊天记录、通话录音等，以防后续出现纠纷。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 如果与用人单位协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。你需要准备好相关的证据，如工作证明（例如考勤记录、工作服、工作牌等能证明你在该单位工作的材料）、与用人单位沟通的记录等，向劳动监察部门详细说明情况，劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁
   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，如果裁决用人单位支付工资，用人单位必须履行裁决结果，否则你可以向法院申请强制执行。

注意事项

• 年龄问题：需要确认小孩是否达到了法定劳动年龄。根据法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。如果小孩未达到法定劳动年龄，用人单位的行为不仅涉及拖欠工资，还可能涉及非法用工的问题，处理方式会有所不同，可能需要向劳动保障行政部门举报。
• 证据收集：在整个维权过程中，证据的收集至关重要。要尽可能收集能够证明小孩在用人单位工作以及工作天数的证据，如考勤记录、工作安排记录、同事的证言等，这些证据将有助于支持你的诉求，提高维权的成功率。