在施工地方受到伤害，责任归属需根据具体情况来判断，主要包括以下几种情况：

1. 施工方责任

   • 未设置明显标志和采取安全措施：根据《中华人民共和国民法典》第一千二百五十八条，若施工方在公共场所或道路上进行施工（如挖掘、修缮等）时，未能设置明显的安全警示标志或采取有效的安全措施，并因此导致他人受伤，施工方需承担侵权责任。例如，若施工区域未设围挡、警示标识，或这些设施不符合规定，导致行人掉入施工坑中受伤，施工方应负责赔偿。
   • 安全防护措施不到位导致的第三人伤害：如果施工方的安全防护措施存在漏洞，使得第三人有机会造成伤害（如打闹推搡导致他人受伤），施工方可能因其管理不善而承担补充责任，具体责任根据过错程度确定。
   • 提供安全的工作环境与管理责任：雇主有责任提供安全的工作环境，并采取必要的预防措施保护雇员的安全。若因雇主未能提供适当的安全措施或管理不善导致工人受伤，雇主需承担相应的赔偿责任。

2. 受害人自身责任

   • 若受害人对损害的发生也有过错（如无视警示标志擅自进入施工区域），根据法律规定，可以减轻侵权人（即施工方）的责任。这意味着，受害人的过失行为将影响最终的赔偿责任分配。

3. 第三人责任

   • 当伤害完全由第三人的行为造成时（如路人故意推搡导致受伤），该第三人应承担侵权责任。此时，施工方若无过错，则不承担责任；但若施工方对第三人的行为负有管理责任，也可能需承担部分责任。
   • 第三方侵权：若工人的伤害是由第三人（如其他施工方、供应商等）的侵权行为造成的，第三人应承担侵权赔偿责任，赔偿范围包括但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

4. 特殊情况

   • 违法分包或转包：若施工单位将工程分包给无资质的个人或组织，导致施工人员受伤，则可能构成违法分包或转包。发包单位、分包单位与实际施工人对损害结果承担连带赔偿责任。例如，建设单位将工程发包给无资质的包工头，包工头雇佣的工人受伤时，建设单位和包工头均需担责。
   • 不可抗力：在不可抗力等特殊情况下（如地震导致施工区域建筑倒塌），如果施工方已经尽到了合理的注意义务和安全防护措施，那么他们可能无需承担赔偿责任。然而，基于公平原则，施工方可能需要给予受害者一定的补偿。
   • 自身疾病：若工人因自身疾病在工地发生状况，且该疾病与工地工作无因果关系，工地一般无补偿法定义务。但出于人道主义考虑，可给予一定帮助。若工地未为工人缴纳医疗保险等社会保险，且员工因自身疾病就医产生的费用属于医保可报销部分，工地可能需承担相应赔偿责任。

后续处理建议：

• 无论责任如何划分，受伤后的首要任务是及时就医治疗，确保个人健康与安全。
• 随后，可以根据具体情况选择通过协商、调解或诉讼等方式来维护自己的合法权益。在此过程中，你可以向我咨询具体的法律意见和帮助，我会根据你的情况提供专业的法律建议。

综上所述，施工地方受到伤害时的责任承担主体需根据具体情况来判断，包括施工方的安全措施是否到位、受害人自身是否存在过错、伤害是否由第三人造成以及是否存在特殊情况等因素。在处理此类案件时，应综合考虑各方面因素，以确保公正合理地划分责任。