结论：试用期内春节前几天被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因来判断，不同情况下补偿结果不同。以下分情况详细说明：
一、用人单位合法辞退，无需支付补偿金
如果用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件，例如劳动者存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给公司造成重大损害等情形，那么用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿金。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……
二、用人单位违法辞退，需支付赔偿金
如果用人单位无法证明劳动者在试用期内不符合录用条件，或者辞退理由不合法（如以性别、种族、宗教信仰等为由辞退），那么用人单位的行为构成违法辞退。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
赔偿金计算：
- 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 由于是在试用期内，通常工作年限不满六个月，因此经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、特殊情况：春节假期是否影响补偿
春节假期本身并不直接影响补偿金的支付。无论辞退发生在春节前还是春节后，只要辞退行为本身合法或违法，就按照上述原则处理。但需要注意的是，如果春节假期包含在劳动者的工作时间内（如劳动者在春节期间需要加班），且用人单位因此辞退劳动者，那么劳动者有权要求用人单位支付相应的加班费以及可能的补偿金或赔偿金。
法律建议
- 收集证据：如果劳动者认为用人单位的辞退行为违法，应尽快收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录等，以证明自己的权益受到侵害。
- 协商解决：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位协商解决纠纷，要求用人单位支付应得的补偿金或赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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