试用期刚好在长假前被辞退，是否有补偿需分情况讨论：
若辞退合法且无过错：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，或者存在其他法定解除劳动合同的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），那么用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，即使辞退发生在长假前，劳动者也无权要求补偿。
若辞退违法或无合法理由：
- 如果用人单位在试用期内无法证明劳动者不符合录用条件，或者辞退行为没有合法依据（如无故辞退、以不合理的理由辞退等），那么这种辞退行为就是违法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在这种情况下，即使辞退发生在长假前，劳动者也有权要求用人单位支付赔偿金。
额外建议：
- 在面对试用期被辞退的情况时，劳动者应首先了解辞退的具体原因，并判断该原因是否合法。如果认为辞退行为违法或存在争议，可以与用人单位进行协商，要求支付相应的赔偿金或经济补偿。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关的证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明自己的主张。
可能后果：
- 如果劳动者不采取任何行动，可能会错过维护自己合法权益的时机。
- 如果劳动者选择通过法律途径维权，但证据不足或法律程序不当，可能会导致维权失败。因此，在采取行动前，劳动者应充分了解相关法律法规和程序，并咨询专业律师的意见。
总之，试用期刚好在长假前被辞退是否有补偿，取决于辞退行为的合法性和理由。如果辞退行为合法且无过错，则无需支付补偿；如果辞退行为违法或无合法理由，则应支付赔偿金。有问题可以直接向我咨询。