关于退休后找工作是否享有年假的问题，这主要取决于您退休后是否继续与新的用人单位建立劳动关系，并且连续工作了一定的时间。根据相关规定，我可以为您详细解答如下：

首先，需要明确的是，退休当年，如果您仍然与用人单位保持劳动关系，并且连续工作满1年以上，那么您是有权享受带薪年休假的。这一点在《职工带薪年休假条例》中有明确规定，该条例并未将当年退休人员排除在年休假待遇之外。因此，在您达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇之前，只要您还在工作，就仍然具有享受年休假的权利。

其次，关于年假的具体天数和折算方法，这通常是根据您在本单位的工作时间来确定的。如果您即将退休，那么您可以依法享受按照本年度退休前的工作时间折算后的休假时间。具体的折算方法是：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。这样，您就能根据自己在本单位的工作时间，计算出自己应该享受的年假天数。

最后，如果用人单位因工作需要不能安排您休年休假的，经您本人同意，可以不安排您休年休假。但是，对于您应休未休的年休假天数，用人单位应当按照您日工资收入的300%支付工资报酬。这是对您未享受年假的一种经济补偿。

综上所述，退休后找工作，只要您与用人单位建立了劳动关系，并且连续工作满1年以上，您就有权享受带薪年休假。具体的年假天数和折算方法，以及未休年假的报酬支付，都有相应的规定和标准。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。