退休后工作是否享有年假以及年假的天数，主要取决于退休人员与用人单位之间的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：

结论前置：

• 退休人员在退休后，由于其与用人单位的劳动关系终止，因此不再直接享受劳动法中规定的带薪年休假。
• 若退休人员被返聘并签订了聘用协议或劳动合同，其年休假天数则需根据双方的具体约定来确定。

详细分析：

1. 退休人员身份与年休假制度：

   • 退休人员已退出原工作岗位，不再具有劳动者身份，因此不再直接适用《职工带薪年休假条例》等劳动法规定。
   • 年休假制度主要是为在职劳动者设立的一项福利，旨在保障劳动者在连续工作后的休息权利。

2. 退休人员返聘与年休假约定：

   • 若退休人员被返聘，并与用人单位签订了聘用协议或劳动合同，则双方建立了劳务关系。
   • 在劳务关系中，是否享有年休假以及年休假的天数，并非由法律统一规定，而是取决于双方签订的协议或合同中的具体条款。
   • 因此，退休人员在签订聘用协议或劳动合同时，应仔细阅读并了解关于年休假的相关约定，以确保自己的权益得到明确保障。

3. 实际情况的多样性：

   • 在实际操作中，不同用人单位对于退休返聘人员的年休假政策可能存在差异。
   • 有些用人单位可能会根据退休人员的实际情况和工作表现，给予一定的年休假作为福利；而有些用人单位则可能不提供年休假或提供较少的年休假天数。

综上所述，退休后的工作是否享有年假以及年假的天数，主要取决于退休人员与用人单位之间的具体约定。建议退休人员在签订聘用协议或劳动合同时，务必明确关于年休假的相关条款，以确保自己的休息权利得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。