针对您提出的“工龄30年且离退休不足3年，如不适合公司安排工作，单位会如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工龄是员工在职业生涯中累积的工作经验时间，它对于员工的退休待遇、岗位晋升等方面都有一定的影响。然而，当员工面临不适合公司安排工作的情况时，单位的处理方式并非仅由工龄决定，而是需要综合考虑多方面因素。
一、单位可能采取的处理方式
协商调整工作岗位：
- 单位可能会与您进行协商，尝试调整到一个更适合您当前状况的工作岗位。这既考虑了您的工龄和工作经验，也体现了单位对员工的关怀和尊重。
提供培训或转岗机会：
- 如果您因技能或身体原因不适合当前工作，单位可能会提供相关的培训或转岗机会，帮助您提升技能或适应新的工作环境。
协商解除劳动合同并支付经济补偿：
- 在极端情况下，如果双方无法就工作岗位调整达成一致，且您确实无法胜任公司安排的工作，单位可能会根据《劳动合同法》的相关规定，与您协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。但这种情况通常是在双方充分沟通、协商无果后才会考虑。
提前退休或内部退养：
- 考虑到您工龄已达30年且离退休不足3年，单位可能会根据相关政策或内部规定，为您办理提前退休或内部退养手续。这既体现了单位对老员工的照顾，也符合相关法律法规的要求。但具体是否可行，还需根据单位的具体政策和当地的相关规定来确定。
二、您应采取的行动
与单位充分沟通：
- 首先，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行充分沟通，表达您的诉求和困难，寻求单位的帮助和支持。
了解相关政策法规：
- 您可以查阅相关的政策法规，了解自己在这种情况下的权益和保障措施，以便更好地维护自己的合法权益。
考虑个人职业规划：
- 在与单位沟通的同时，您也可以考虑自己的职业规划和发展方向，看看是否有其他适合的工作岗位或职业路径可供选择。
三、注意事项
- 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免情绪化的决策。
- 如果与单位无法达成一致，您可以考虑寻求劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。
- 同时，也要关注自己的身体健康和心理健康，不要因为工作问题而过度焦虑或压力过大。
综上所述，当您工龄30年且离退休不足3年，如不适合公司安排工作时，单位可能会采取多种处理方式。建议您与单位充分沟通、了解相关政策法规，并考虑个人职业规划，以寻求最佳的解决方案。