针对您提出的“编外人员在事业单位工作30多年离退休年限不足5年的怎么安排”这一问题，首先需要明确的是，编外人员与事业单位编制内人员在退休政策上可能存在差异。以下是根据现有信息为您提供的详细解答：
一、编外人员与编制内人员的区别
编外人员通常指的是在事业单位工作，但未纳入该单位正式编制的人员。他们的聘用关系、工资待遇、福利保障等方面可能与编制内人员有所不同。因此，在退休政策上，编外人员可能无法享受与编制内人员相同的待遇。
二、编外人员的退休政策
一般规定：
- 编外人员的退休政策通常由其所在的单位或地区根据实际情况制定，可能并没有全国统一的标准。
- 一般来说，编外人员的退休年龄和退休条件可能参照当地的社会保险政策或相关法律法规执行。
特殊情况：
- 对于在事业单位工作30多年且离退休年限不足5年的编外人员，如果单位有特定的政策或规定，可能会给予一定的照顾或安排，如提前退休、内部退养等。但这并非普遍现象，需要具体了解单位的相关政策。
- 如果编外人员参加了社会保险（如养老保险），那么其退休待遇将按照社会保险的相关规定执行。
三、建议与措施
咨询单位人事部门：
- 作为编外人员，您首先应该咨询所在单位的人事部门或相关负责人，了解单位对于编外人员退休的具体政策和安排。
了解社会保险政策：
- 如果您参加了社会保险，建议详细了解当地的社会保险政策，包括退休年龄、退休条件、退休待遇等方面的规定。
考虑个人情况与需求：
- 根据自己的年龄、健康状况、家庭情况等因素，合理规划退休生活。如果希望提前退休，可以与单位协商并了解相关政策和手续。
关注政策动态：
- 退休政策可能会随着时间和社会环境的变化而调整。因此，建议您关注当地政府或相关部门的政策动态，以便及时了解最新的退休政策信息。
四、总结与提醒
- 编外人员在事业单位工作30多年且离退休年限不足5年的情况下，其退休安排可能因单位政策、地区差异以及个人情况而有所不同。
- 建议您首先咨询单位人事部门或相关负责人，了解具体的退休政策和安排。
- 同时，也要关注社会保险政策和个人情况与需求，合理规划退休生活。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。