在试用期离职时，您应当提交的是辞职通知书，而非辞职申请书。以下是详细解释：

辞职通知书与辞职申请书的区别

1. 辞职申请书：

   • 是劳动者将自己想离职、解除劳动合同的想法向用人单位提出报告或申请，以期用人单位作出批准答复的书面形式。
   • 包含请求色彩的文字，如“特此申请”、“望批准”等。
   • 用人单位可以批准，也可以不批准。如不批准，双方就继续履行原来的劳动合同。

2. 辞职通知书：

   • 是劳动者将自己想辞职的想法通知用人单位，而无需用人单位同意的书面形式。
   • 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 辞职通知到达用人单位后，即产生解除劳动合同的法律效力，无论用人单位是否同意、是否批准。

为什么试用期离职应提交辞职通知书

• 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有提前三日通知解除劳动合同的权利。这是法律赋予劳动者的权利，无需用人单位同意。
• 避免纠纷：提交辞职通知书可以明确表达您的离职意愿，并依据法律规定产生解除劳动合同的法律效力，有助于避免与用人单位之间的纠纷。
• 保护自身权益：通过提交辞职通知书，您可以确保自己的离职过程符合法律规定，从而保护自己的合法权益。

提交辞职通知书时的注意事项

• 手写签名：辞职通知书上的员工签名不能打印，要手写，并尽量当面签名，以免出现代签名的情况。
• 明确离职原因：在辞职通知书中，应明确写明离职原因。这有助于用人单位了解您的离职动机，并在必要时进行改进。同时，明确的离职原因也有助于避免后续可能出现的劳动纠纷。
• 保留证据：提交辞职通知书后，建议您保留好相关证据，如邮寄凭证、邮件截图等，以备不时之需。

综上所述，试用期离职时，您应当提交辞职通知书以明确表达离职意愿，并依据法律规定产生解除劳动合同的法律效力。