结论：离职几天后发现货品丢失是否需要赔钱，不能一概而论，需根据具体情况判断，包括货品丢失的原因、员工在货品丢失中的过错程度以及公司相关规章制度等。以下从不同角度为你详细分析：

从员工过错角度分析

1. 员工无过错
   • 如果货品丢失是由于不可抗力（如自然灾害、意外事件等）或者公司自身管理不善（如仓库安全措施不到位、监控系统故障等）导致的，且员工在离职前已经按照公司规定和正常工作流程完成了货品交接等相关工作，不存在任何故意或过失行为，那么员工通常不需要对货品丢失承担赔偿责任。
   • 例如，员工离职前已经将所负责的货品全部清点并交接给接手的同事，且交接过程有书面记录。之后由于仓库所在地区发生地震，导致仓库部分坍塌，货品受损丢失。这种情况下，员工无需承担赔偿责任。
2. 员工存在过错
   • 若货品丢失是因为员工在离职前存在故意或重大过失行为导致的，员工可能需要承担相应的赔偿责任。故意行为比如员工私自将货品拿走变卖；重大过失行为例如员工在离职前未按照规定对货品进行妥善保管，导致货品被盗或损坏丢失。
   • 例如，员工在离职前负责看管仓库，明知仓库门锁损坏却未及时报告维修，也未采取其他有效的防范措施，结果导致仓库内货品被盗。这种情况下，员工因其重大过失行为，很可能需要对货品丢失承担赔偿责任。

从公司规章制度角度分析

1. 公司有明确规定且合理合法
   • 如果公司在合法合规的前提下，制定了明确的关于货品管理的规章制度，并且员工在入职时已经知晓并签字确认，其中规定了员工在离职后一定期限内对货品丢失仍需承担责任的情形（前提是该规定不违反法律法规的强制性规定）。那么在符合规定的情况下，员工可能需要按照制度规定承担赔偿责任。
   • 例如，公司规章制度规定，员工离职后一周内，若发现其在职期间负责的货品有丢失情况，且经调查系员工责任导致的，员工需按照货品的市场价值进行赔偿。员工入职时已经学习并签字确认了该制度，离职几天后发现货品丢失且经调查是员工责任，那么员工就需要按照制度规定赔偿。
2. 公司规定不合理或未告知员工
   • 若公司的规章制度存在不合理之处，比如规定员工离职后无论何种原因导致的货品丢失都要承担全部赔偿责任，这种规定可能因显失公平而不被法律认可。或者公司虽然有相关规定，但未以合理方式告知员工（如未组织员工学习、未在显著位置公示等），员工可能无需按照该规定承担赔偿责任。
   • 例如，公司只是将相关制度放在内部网站上，但从未组织员工学习，也没有在员工入职时进行告知，员工根本不知道有这样的规定。离职后发现货品丢失，公司要求员工赔偿，此时员工可以主张不知情，拒绝按照该不合理或未告知的规定赔偿。

从举证责任角度分析

在货品丢失赔偿纠纷中，公司需要承担举证责任，即公司需要证明货品丢失与员工的行为之间存在因果关系，以及员工存在故意或过失行为。如果公司无法提供充分的证据证明上述事实，那么员工可能无需承担赔偿责任。

例如，公司发现货品丢失后，只是怀疑是某离职员工所为，但没有监控录像、证人证言等证据证明该员工在离职前有不当行为导致货品丢失，那么公司要求员工赔偿的诉求可能不会得到支持。

建议：如果你遇到这种情况，首先要收集与货品交接、公司规章制度、货品丢失原因等相关的证据材料。如果公司要求你赔偿，你可以先与公司协商，说明自己的立场和理由。若协商不成，你可以寻求劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。