法定假期不算调休的天数，需根据具体的节假日来确定，但通常情况下，像五一这样的法定节假日，在不调休的情况下为1天。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，我国设定了多个法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节假日的天数有长有短，且部分节假日可能会通过调休的方式形成较长的假期。然而，每个法定节假日的原始天数（即不调休时的天数）是固定的。例如，五一国际劳动节的法定节假日天数就是1天，即5月1日当天。
二、调休制度的实施与影响
为了满足人们的出行、旅游等需求，并促进经济的活跃与发展，我国在实际操作中通常会采用调休的方式，将节假日前后的周末与节假日相连，从而形成一个较长的假期。这种调休制度虽然方便了人们的生活，但并不改变法定节假日的原始天数。以五一假期为例，即使通过调休形成了5天的假期，但其中只有5月1日是法定的节假日，其余4天均是通过调休而来的假期。
三、不同节假日的法定天数与调休情况
短假期：如清明节、端午节等，这些节假日的法定节假日天数通常较短（如1天），且往往与周末相连。在这种情况下，调休的可能性相对较小，因为即使不调休，劳动者也能享受到连续的休息时间。
长假期：如春节、国庆节等，这些节假日的法定节假日天数较长（如春节为3天，国庆节为7天），且通常会通过调休的方式形成更长的假期。然而，无论调休如何安排，法定节假日的原始天数都不会增加。
四、法律建议与注意事项
了解法定节假日的具体天数：劳动者应了解每个法定节假日的具体天数，以便在安排工作和休假时做出合理的规划。
关注调休通知：由于调休制度的存在，劳动者应关注国务院或相关部门发布的放假通知，以了解具体的调休安排和假期天数。
维护自身权益：在法定节假日或休息日安排劳动者工作后，用人单位应依法履行调休或支付加班费的责任。劳动者应了解自己的权益，并在必要时向用人单位提出合理的诉求。
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