结论：法定出勤天数没上够，过年是否会有三倍工资，这主要取决于未出勤的原因以及是否符合享受法定节假日工资的条件。以下分情况详细说明：
正常休假或调休情况：
- 如果员工是因为正常休假（如年假、病假等）或调休而未达到法定出勤天数，且这些休假或调休是合法且符合公司规定的，那么员工在过年期间（即法定节假日）仍然有权享受三倍工资。因为法定节假日的工资支付是独立的，不受员工日常出勤天数的影响。
旷工或未经批准的缺勤：
- 如果员工是因为旷工或未经批准的缺勤而未达到法定出勤天数，那么员工在过年期间可能无法享受三倍工资。因为旷工或未经批准的缺勤通常会被视为违反公司规定，公司有权根据内部规章制度对员工进行相应的处罚，包括扣除工资或福利。
公司规章制度或劳动合同的特别约定：
- 除了上述两种情况外，还需要考虑公司规章制度或劳动合同中是否有关于法定节假日工资支付的特别约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了即使员工未达到法定出勤天数，在过年期间仍然享受三倍工资，那么员工就有权获得这笔工资。反之，如果公司规章制度或劳动合同中有相反的规定，那么员工可能无法享受三倍工资。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，并且用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这是劳动者的一项基本权利，不受员工日常出勤天数的影响。
- 如果员工对公司的工资支付有疑问或不满，建议首先与公司进行沟通协商，了解公司的具体规定和支付方式。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工符合享受法定节假日三倍工资的条件，但公司未支付或未足额支付，员工有权要求公司补发工资，并可能因此获得一定的经济补偿。
- 如果员工不符合享受法定节假日三倍工资的条件，但要求公司支付，公司有权拒绝，并可能因此对员工进行相应的处理（如警告、罚款等，具体取决于公司规章制度）。
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