高管劳动合同到期离任的处理，需结合《劳动合同法》及公司章程、高管聘任协议等具体规定综合判断。以下是具体处理方式及注意事项：

1. 合同到期终止的法定程序
   根据《劳动合同法》第44条，劳动合同期满即终止，但需注意：
   

• 提前通知义务：若公司不续签，需在合同到期前30日书面通知高管（部分地区如北京要求提前30日通知，否则需支付代通知金）；若高管不续签，建议公司要求其提交书面离职申请。
  
• 经济补偿计算：若公司不续签或降低条件导致高管不续签，需支付N个月工资作为补偿（N为工作年限，高管月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算）。
  
• 离职手续办理：高管需配合完成工作交接、归还公司财物、签署离职确认书等，公司应出具离职证明并办理社保转移。

1. 高管特殊身份的额外考量
   高管通常兼任董事、监事或高级管理人员职务，需同步处理：
   

• 公司章程约束：若章程规定高管离任需经董事会/股东会决议，或对竞业限制、保密义务有特殊约定，需按章程履行程序。
  
• 竞业限制协议：若双方签订竞业限制协议，公司需在离职时明确是否要求高管履行，并按月支付补偿金（通常为离职前12个月平均工资的30%，且不低于最低工资标准）。
  
• 股权激励处理：若高管持有公司股权或期权，需按股权激励计划约定处理，如回购、行权期限调整等。

1. 风险防范建议
   

• 书面化操作：所有沟通（如续签意向、离职通知）均应留存书面证据，避免口头约定。
  
• 审计与交接：对高管经手的财务、业务进行审计，明确交接清单，防止后续纠纷。
  
• 保密与竞业限制：若涉及商业秘密，可单独签订保密协议；若需限制就业，需明确范围、期限及补偿标准。

示例场景：
若某公司CTO合同到期，公司决定不续签且其月薪5万元（当地社平工资3倍为2万元），则需支付经济补偿：2万×N（N为工作年限）。若双方签订了2年竞业限制协议，公司需每月支付6000元补偿金，否则高管可不受限就业。

如有具体条款或地区差异需要进一步分析，可直接向我说明细节。