结论先行：面对老板欠工资一直没回应的情况，员工可以通过友好沟通、发送书面催告、收集证据以及寻求法律帮助等多种方式来维护自己的权益。

1. 友好沟通：

   • 首先，尝试与老板进行友好、诚恳的沟通，了解欠薪的具体原因，并表达自己的困境和需求。有时候，老板可能由于资金周转问题或其他临时困难而暂时无法支付工资，通过沟通可以达成一个双方都能接受的解决方案，比如分期支付或延期支付等。

2. 发送书面催告：

   • 如果友好沟通无果，员工可以向老板发送一份书面的催告函，明确要求支付欠薪的金额、支付期限以及逾期支付的后果。书面催告具有法律效力，可以作为后续法律行动的证据之一。同时，它也能给老板施加一定的压力，促使其尽快解决问题。

3. 收集证据：

   • 在整个过程中，员工应积极收集与欠薪相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录（包括聊天记录、邮件、录音等）等。这些证据在后续的法律程序中至关重要，它们能够证明员工与老板之间的劳动关系以及欠薪的事实。

4. 寻求法律帮助：

   • 劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉老板的欠薪行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付欠薪。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足员工的需求，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁的裁决结果仍未能得到执行，或者员工对裁决结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序来维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击老板，以免激化矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
• 如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师能够提供专业的法律意见和指导，帮助员工更好地维护自己的权益。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权要求用人单位支付欠薪，并可以依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

面对老板欠工资一直没回应的情况，员工应积极采取措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。