对于农民工无考勤情况下的工资发放问题，核心在于确保工资发放有合理依据且符合法律规定，以下分情况说明：

1. 有书面约定或合同的情况
   若农民工与用人单位签订了书面劳动合同或用工协议，且协议中明确约定了工资计算方式（如按日、按工作量、按项目进度等），则应严格按照合同约定发放工资。即使没有考勤记录，只要能够通过其他方式（如工作记录、验收单、同事证言等）证明实际工作量或工作时间，用人单位仍需按约定支付工资。
   法律依据：根据《保障农民工工资支付条例》第十二条，用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。

2. 无书面约定但有实际用工证据的情况
   若未签订书面合同，但农民工能提供证据证明实际提供了劳动（如工作照片、视频、微信聊天记录、工资条、证人证言等），用人单位仍需支付工资。此时，工资计算方式可参照以下原则：

   • 同工同酬：参照同岗位其他农民工的工资标准；
     
   • 行业惯例：参照当地同行业同类岗位的工资水平；
     
   • 协商确定：双方可协商补签协议或达成补充约定。
     法律依据：根据《劳动合同法》第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

3. 完全无任何证据的情况
   若农民工无法提供任何证明实际用工的证据，工资发放将面临较大困难。此时建议：

   • 尽快收集证据：如通过录音、录像、书面催告等方式固定用工事实；
     
   • 向劳动监察部门投诉：由劳动保障行政部门介入调查，要求用人单位提供工资支付记录；
     
   • 申请劳动仲裁：以“事实劳动关系”为由主张工资，但需承担一定举证责任。
     提示：农民工在日常工作中应注意保留证据，如工作证、工服、工资条、考勤表（即使无盖章）、工作群聊天记录等。

总结建议：

• 用人单位应完善用工管理，即使不采用传统考勤，也应通过工作记录、验收单等方式固定工作量；
  
• 农民工应主动要求签订书面合同，并保留相关证据；
  
• 若发生纠纷，可先协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

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