结论：解除劳动合同后，乙方是否还有责任，这主要取决于解除劳动合同的具体情形以及双方在合同中的约定，还有相关法律法规的规定。以下我将从多个角度详细分析这个问题。
一、合同解除的合法性与乙方责任
合法解除：如果劳动合同的解除是合法的，比如双方协商一致解除，或者符合《劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同的情形（如劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），那么乙方（劳动者）在解除合同后通常不需要承担额外的责任，除非合同中有特别约定或者乙方存在违法行为。
违法解除：如果劳动合同的解除是违法的，比如用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，那么乙方有权要求用人单位承担违法解除的法律责任，如支付赔偿金等。在这种情况下，乙方本身不需要承担责任，反而是用人单位需要承担责任。
二、合同中的特别约定与乙方责任
竞业限制条款：如果劳动合同中包含了竞业限制条款，并且乙方在解除合同后违反了该条款，比如到与原用人单位有竞争关系的企业工作，那么乙方可能需要承担违约责任，包括支付违约金等。
保密义务：如果劳动合同中约定了保密义务，乙方在解除合同后仍然需要遵守该义务，不得泄露原用人单位的商业秘密。如果乙方违反了保密义务，可能需要承担法律责任。
三、乙方在解除合同后的其他责任
工作交接：乙方在解除劳动合同后，有义务完成工作交接，确保用人单位的工作能够顺利进行。如果乙方未完成工作交接给用人单位造成损失的，可能需要承担赔偿责任。
归还财物：乙方还需要归还属于用人单位的财物，如办公设备、文件资料等。如果乙方未归还财物或者故意损坏财物，也可能需要承担赔偿责任。
四、法律法规的规定
根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳动者在解除劳动合同后，除了需要遵守上述的竞业限制、保密义务等特别约定外，还需要遵守法律法规的其他规定。如果乙方违反了法律法规的规定，可能需要承担相应的法律责任。
建议：
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