您好，关于发薪日碰到节假日的情况，我可以为您详细解答。

首先，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果发薪日正好在节假日期间，那么单位应该提前在最近的工作日支付工资，以确保员工能够按时收到工资，不会因节假日而受到影响。

具体来说，如果您的公司原本约定的发薪日是节假日中的某一天，那么公司应该在这个节假日之前的工作日将工资发放给您。这样做既符合法律法规的要求，也体现了公司对员工权益的尊重和保障。

另外，我还想提醒您，工资至少每月支付一次，这是法律规定的最低要求。如果您的公司实行的是周、日、小时工资制，那么工资可以按照相应的周期进行支付。

此外，如果您在节假日期间需要加班，根据《工资支付暂行规定》第十三条，您还有权获得相应的加班工资。具体来说，如果您在法定休假节日工作，公司应该按照不低于劳动合同规定的您本人日或小时工资标准的300%支付工资；如果您在休息日工作且不能安排补休，公司应该按照不低于劳动合同规定的您本人日或小时工资标准的200%支付工资。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。