关于单位入职时是否会查询犯罪记录的问题，这主要取决于所应聘的行业和岗位性质，以及相关法律法规的具体规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、一般情况下的查询限制
在大多数普通行业和岗位中，法律并未强制要求用人单位查询应聘者的犯罪记录。这是因为公民个人的犯罪记录属于隐私信息，受到法律的严格保护。普通企业无法通过常规渠道直接查询求职者的犯罪记录，公安机关等专门司法机关负责管理和维护这些记录，非经法定程序和事由，不会对外随意公开。同时，根据相关法律法规，用人单位并没有强制查询应聘者犯罪记录的权利。
二、特定行业和岗位的查询要求
然而，对于某些特殊行业或岗位，如涉及国家安全、公共安全、重大公共利益的工作，以及与未成年人密切接触的行业（如学校、幼儿园等教育机构招聘教职工），法律则明确规定了不得录用有犯罪记录的人员。在这些情况下，用人单位在招聘过程中需依法依规对求职者进行犯罪记录审查，以确保招聘对象符合法定条件。
具体来说，这些特殊行业和岗位可能包括但不限于：法官、检察官、公务员、保安员、幼儿园教职工等。对于这些岗位，相关法律法规明确规定了不得录用有犯罪记录的人员，旨在确保从业者符合岗位要求，保障公共安全、司法公正及特定工作环境的正常秩序。
三、查询犯罪记录的途径
在需要查询犯罪记录的情况下，用人单位可以通过以下途径进行：
要求应聘者提供无犯罪记录证明：这通常需要应聘者向户籍所在地派出所调取，是了解应聘者犯罪记录情况的一种常见方式。
依法向公安机关等有权机关提出申请：当满足特定行业需求时，招聘单位需依法向公安机关等有权机关提出申请，并经过严格的审批流程。有权机关会根据实际情况提供相关犯罪记录信息。
通过公安部建立的犯罪人员信息查询平台查询：在符合法律、行政法规关于从业禁止的规定的前提下，招聘单位可能通过该平台查询拟聘用员工的犯罪记录。但这一途径通常仅适用于涉及财务、安全等敏感岗位的招聘。
四、应聘者的如实披露义务
根据《中华人民共和国刑法》第一百条的规定，依法受过刑事处罚的人在就业时应当如实向用人单位报告自己曾受过刑事处罚的事实。这强调了员工在就业时应主动披露自己的犯罪记录情况，以维护诚信原则和法律秩序。
五、总结与建议
综上所述，入职时是否会查犯罪记录主要取决于所应聘的行业和岗位性质。在一般行业中，用人单位通常不会强制查询犯罪记录；但在特殊行业和岗位中，由于法律法规的明确要求，用人单位需依法进行犯罪记录审查。
因此，我建议您在应聘前了解所应聘行业和岗位的相关法律规定，以便做出合理的职业规划。同时，作为应聘者，您也应如实披露自己的犯罪记录情况（如有），以维护诚信原则和法律秩序。而作为用人单位，则应严格遵守相关法律法规，确保招聘过程的公平、公正和合法性。