结论：仅因拿一包劳保手套被开除是否违法，需结合具体情节判断，可能合法也可能违法。以下分情况详细说明：

1. 若员工行为构成“严重违反规章制度”，用人单位解除劳动合同可能合法

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需满足以下条件：

• 规章制度合法性：用人单位需证明规章制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论），且内容不违反法律强制性规定（如不得规定“偷拿一支笔即开除”）；
• 行为严重性：需证明“拿一包劳保手套”属于“严重违反”的情形。例如：
  • 手套价值较高（如单价超500元），且员工多次偷拿；
  • 规章制度明确将“偷拿公司财物”列为严重违纪行为，并公示告知员工；
  • 员工存在主观故意（如私自藏匿、规避监控）。

若满足上述条件，用人单位解除劳动合同合法。

2. 若员工行为不构成“严重违反规章制度”，用人单位解除劳动合同可能违法

若以下情形存在，用人单位可能构成违法解除：

• 规章制度未明确规定：如单位未将“拿一包劳保手套”列为违纪行为，或未公示规章制度；
• 行为情节轻微：如手套价值低（如单价10元）、员工首次拿取、因工作急需未及时申请；
• 用人单位未履行程序：如未调查事实、未听取员工申辩、未通知工会（如有工会）。

此时，员工可主张用人单位支付赔偿金（2N，N为工作年限）。

3. 特殊情形：若员工行为涉嫌犯罪，用人单位可解除劳动合同

若“拿一包劳保手套”实际为盗窃行为，且金额达到刑事立案标准（如多次盗窃、数额较大），用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但需注意：

• 需以司法机关认定犯罪为前提；
• 若仅涉嫌违法（如金额未达刑事标准），仍需按前述“规章制度”标准判断。

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