小微企业没签劳动合同是违法的。以下从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度进行详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这一条款明确规定了用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同，且给出了签订劳动合同的时限要求。因此，小微企业未与劳动者签订劳动合同，显然违反了这一法律规定。
法律建议
主动沟通协商：
- 劳动者可以首先尝试与企业负责人或人力资源部门进行沟通，了解企业未签订劳动合同的原因，并表达希望签订合同的意愿。通过友好协商，争取达成签订劳动合同的共识。
收集保留证据：
- 在沟通过程中及之后，劳动者应注意收集并保留相关证据，如工作记录、考勤表、工资条、同事证言等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用，有助于证明劳动者与小微企业之间存在劳动关系。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉企业的违法行为。劳动监察部门有权对企业进行调查处理，并要求其限期改正，包括签订书面劳动合同或支付双倍工资等。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，或者企业拒不改正，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者应提交充分的证据支持自己的主张，要求企业支付双倍工资差额等赔偿。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果仍不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律进行审理，并作出最终判决。
可能的法律后果
支付双倍工资：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。这一规定为劳动者提供了明确的赔偿依据。
补订书面劳动合同：
- 除了支付双倍工资外，用人单位还应当与劳动者补订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
面临行政处罚：
- 劳动监察部门在调查处理过程中，若发现用人单位存在违法行为，有权对其进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
综上所述，小微企业未与劳动者签订劳动合同是违法的，劳动者可以通过沟通协商、收集证据、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。若你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。