发现申请离职时间写错后，应尽快采取措施进行更正，以避免可能产生的法律风险或误解。具体来说，可以分以下几种情况处理：

1. 如果离职申请尚未提交或尚未被批准：

   • 直接更正：最简单直接的方式是重新填写一份正确的离职申请，并替换掉之前写错时间的那一份。确保新申请上的所有信息都是准确无误的。
   • 口头说明：在提交新申请的同时，也可以向直接上级或人力资源部门口头说明之前申请中的时间错误，并表达歉意，以显示你的诚意和责任心。

2. 如果离职申请已经被批准，但尚未到原申请中的离职日期：

   • 书面更正申请：此时，你需要提交一份书面的更正申请，说明原申请中的时间错误，并请求将离职日期更正为正确的日期。这份申请应该附上原离职申请的复印件或引用其编号，以便人力资源部门进行核对。
   • 与上级和人力资源部门沟通：除了提交书面申请外，还应该与直接上级和人力资源部门进行沟通，解释情况并寻求他们的理解和支持。

3. 如果离职申请已经被批准，且已经到了或超过了原申请中的离职日期，但你尚未离职：

   • 紧急沟通：这种情况下，你需要立即与直接上级和人力资源部门取得联系，说明情况并请求紧急处理。由于已经到了或超过了原定的离职日期，这可能会对你的离职手续和后续工作产生一定影响，因此需要尽快解决。
   • 提交更正申请并说明原因：在沟通的同时，提交一份书面的更正申请，详细说明时间错误的原因、更正后的离职日期以及你对此事的态度和处理方式。

在处理此类问题时，有几点需要注意：

• 保持诚信和透明：无论哪种情况，都应该保持诚信和透明的态度，如实说明情况并寻求解决方案。
• 遵守公司规定：在更正离职时间的过程中，要遵守公司的相关规定和流程，确保更正申请的合法性和有效性。
• 保留证据：为了以防万一，建议保留好所有与离职申请和更正相关的证据，如书面申请、电子邮件、聊天记录等。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他关于离职或劳动法方面的问题，欢迎随时向我咨询。