结论：面对科主任和分管领导串通不返聘您的情况，您可以从核实返聘政策与合同、收集证据、内部申诉、寻求劳动仲裁或法律诉讼以及关注自身权益保护等多个角度来应对。

1. 核实返聘政策与合同：

   • 首先，您需要仔细查阅与单位签订的返聘合同或相关政策文件，明确返聘的条件、期限以及终止返聘的情形等。如果合同或政策中有明确规定返聘的终止条件，且您的情况并不符合这些条件，那么单位的行为可能构成违约。
   • 例如，如果合同中规定返聘期限为一年，且未提及可以因个人关系而提前终止，那么科主任和分管领导的行为就可能违反了合同约定。

2. 收集证据：

   • 在确认单位行为可能构成违约后，您需要开始收集相关证据，以证明科主任和分管领导存在串通行为，以及这种行为对您造成了损害。
   • 证据可以包括但不限于：与科主任或分管领导的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、同事的证言、返聘合同或政策文件的复印件等。
   • 例如，如果您有与科主任或分管领导关于返聘问题的沟通记录，且记录中明确提到了他们串通不返聘您的意图，那么这份记录就可以作为重要证据。

3. 内部申诉：

   • 在收集到足够证据后，您可以先尝试通过单位内部的申诉机制来解决问题。向单位的人力资源部门或更高层级的管理层提交申诉材料，说明您的情况和诉求。
   • 在申诉过程中，保持冷静和理性，用事实和证据来说话，避免情绪化的表达。

4. 寻求劳动仲裁或法律诉讼：

   • 如果内部申诉未能解决问题，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起法律诉讼。
   • 在申请劳动仲裁或提起法律诉讼前，建议您咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解具体的法律程序和可能的结果。
   • 劳动仲裁或法律诉讼的过程中，您需要提交之前收集的证据材料，并可能需要出庭作证。

5. 关注自身权益保护：

   • 在整个过程中，您需要时刻关注自身的权益保护。确保自己的言行符合法律法规和单位规章制度的要求，避免因为不当行为而给自己带来不必要的麻烦。
   • 同时，也要关注自己的心理健康和情绪状态。面对这种不公正的待遇，可能会感到沮丧、愤怒等负面情绪，但请尽量保持冷静和理性，以便更好地应对问题。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持与同事的良好关系也很重要。他们可能成为您收集证据或提供证言的重要来源。
• 如果您对劳动法律法规不太熟悉，建议提前学习一些相关知识，或者咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。

面对科主任和分管领导串通不返聘您的情况，您需要保持冷静和理性，通过核实返聘政策与合同、收集证据、内部申诉、寻求劳动仲裁或法律诉讼以及关注自身权益保护等多个角度来应对。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。