教师编请假保胎，通常不应该扣工资，而是应按照病假工资的标准支付，且不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对这一问题的详细分析：
一、保胎病假工资的法律依据与常规处理
法律依据：
- 根据我国《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规，女职工在怀孕期间因身体不适需要请病假的，其合法权益应得到保障。虽然法律未明确规定保胎假的具体待遇，但在实践操作中，保胎假通常被视为病假处理。
病假工资标准：
- 女职工请保胎病假期间，其工资不能低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障怀孕女职工的基本生活，避免因其怀孕而导致的收入大幅减少。
单位规章制度的作用：
- 如果用人单位（如学校）有相关合法合规的规章制度，并且已经向劳动者（如教师）公示或告知，那么可以按照规章制度执行病假工资的具体计算方式。但无论如何，扣减后的工资仍不得低于当地最低工资标准的80%。
二、特殊情况下的处理
单位规章制度与扣减工资：
- 在某些特殊情况下，如学校的规章制度中对于请假、病假工资等有明确且合法的规定，并且在教师入职时已经明确告知或经过教师签字确认，学校可以按照规章制度对教师请保胎病假期间的工资进行适度扣减。但同样，扣减后的工资不得低于当地最低工资标准的80%。
请假期超规定的处理：
- 如果教师请一个月保胎病假超出了学校规定的请假期限，学校在与教师协商后，可能会对超出部分按照事假等方式处理，并据此扣发相应的工资。但这种情况下的扣发工资也应遵循法律法规的底线要求，即不得低于当地最低工资标准的80%。
法定产假产前的特殊处理：
- 如果保胎假期属于法定产假产前的休息期内（通常为产前15天），即使用人单位未能为员工缴纳生育保险费用，也必须按照员工正常工作时期的薪资水平来发放工资。
三、保胎病假期间的其他权益保障
除了病假期间的工资保障外，怀孕女职工还享有其他一系列权益。例如：
- 用人单位应当根据医疗机构的证明，对不能适应原劳动的怀孕女职工予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
- 对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
四、建议与提醒
- 提前沟通：建议教师在请保胎病假前，务必与学校的人事部门或相关负责人进行沟通，明确自己的工资待遇问题，以避免后续产生不必要的纠纷。
- 了解权益：教师也应了解自己的合法权益，确保在保胎病假期间得到应有的待遇。
- 依法维权：如果教师在保胎病假期间遇到工资被不合理扣减的情况，应先与学校进行沟通协商。若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，教师编请假保胎通常不应扣工资，而应按照病假工资的标准进行支付，并确保支付标准不低于当地最低工资标准的80%。在具体操作中，应综合考虑法律法规、单位规章制度以及女职工的具体情况来确定最终的支付方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。