离开原单位编制没了，从法律和实际角度来看，这确实构成了一种损失，但具体损失的性质和程度需结合实际情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、编制的性质与意义
编制通常指的是在事业单位、国有企业等单位中，根据单位的工作需要和人员编制计划，确定的人员数量和岗位设置。拥有编制意味着享有相对稳定的工作岗位、福利待遇以及职业发展机会。因此，编制对于许多人来说，不仅是一份工作的保障，更是职业发展和生活稳定的重要基础。
二、离开原单位编制没了的损失分析
经济利益损失
- 工资与福利：编制内员工通常享有较高的工资水平和完善的福利待遇，如五险一金、年终奖、节日福利等。离开原单位后，如果新单位不提供编制或福利待遇较差，将直接导致经济利益的损失。
- 职业年金与退休金：部分事业单位和国有企业为员工缴纳职业年金或提供较高的退休金待遇。失去编制可能意味着失去这部分未来的经济保障。
职业发展机会损失
- 晋升机会：编制内员工在单位内部通常享有更多的晋升机会和职业发展路径。离开原单位后，可能需要重新开始积累工作经验和资历，影响职业晋升速度。
- 培训与学习：编制内员工往往能获得更多的培训和学习机会，以提升专业技能和综合素质。失去编制可能意味着失去这些宝贵的学习资源。
社会认可与心理满足感损失
- 社会地位：在某些地区和行业，拥有编制被视为一种社会地位的象征。失去编制可能影响个人在社会中的认可度和尊重度。
- 心理满足感：编制内员工通常享有较高的工作稳定性和安全感，这种心理满足感是金钱难以衡量的。失去编制可能带来心理上的不安和焦虑。
三、特殊情况下的损失考量
- 如果离开原单位是出于个人职业规划或发展需要，且新单位提供了更好的职业发展机会和福利待遇，那么失去编制可能只是暂时的损失，从长远来看可能带来更大的收益。
- 如果离开原单位是出于无奈或被动原因，如单位裁员、合同到期不续签等，那么失去编制可能构成较大的损失，需要积极寻求法律援助或协商解决方案。
四、法律建议与行动指南
- 了解相关法律法规：在离开原单位前，务必了解与编制相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
- 与原单位协商：如果可能的话，尝试与原单位协商解决方案，如争取一定的经济补偿、保留部分福利待遇等。
- 寻求法律援助：如果与原单位协商无果或遇到不公平待遇，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
最后，离开原单位编制没了确实构成了一种损失，但具体损失的性质和程度需结合实际情况分析。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。