结论：在劳动者离职且双方均有过错的情形下，是否需要支付经济补偿金，需根据具体情况判断，主要取决于用人单位是否存在法定过错或特殊情形。以下分情况详细说明：
一、用人单位无过错，劳动者因个人原因离职
若劳动者因个人原因（如职业发展规划调整、家庭因素等）主动提出离职，且用人单位不存在过错（如未拖欠工资、未违反法律法规等），则用人单位无需支付经济补偿金。这是基于《劳动合同法》的一般规定，即劳动者主动辞职时，用人单位通常不承担支付经济补偿金的义务。
二、用人单位存在过错，劳动者因此离职
若用人单位存在以下过错或特殊情形，即使劳动者主动离职，用人单位仍需支付经济补偿金：
- 未提供劳动保护或劳动条件：如工作环境存在安全隐患，缺乏必要的防护设备，劳动者因此提出离职。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资等情况，劳动者因此提出离职。
- 未依法缴纳社会保险费：如未按规定缴纳养老保险、医疗保险等，劳动者因此提出离职。
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如规定过长的工作时间而无加班费，劳动者因此提出离职。
- 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：劳动者因此提出离职。
- 用人单位存在严重违法行为：如以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者因此提出离职。
三、经济补偿金的计算标准
若用人单位需支付经济补偿金，其计算标准如下：
- 计算依据：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。
- 具体标准：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、实际建议与维权途径
- 收集证据：若劳动者认为用人单位存在过错并因此提出离职，应收集相关证据，如工资条、工作记录、规章制度等，以证明用人单位的过错行为。
- 沟通协商：在离职前，劳动者可尝试与用人单位进行沟通协商，寻求和解或调解，以达成双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁：若沟通协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
总结：在劳动者离职且双方均有过错的情形下，是否需要支付经济补偿金取决于用人单位是否存在法定过错或特殊情形。劳动者应充分了解自己的权益和可能的法律后果，并在必要时寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。