全兼职被辞退是否有补偿金，这主要取决于兼职的具体用工形式、是否构成劳动关系以及辞退的原因。以下是对此问题的详细分析：

1. 非全日制用工形式的兼职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
   • 举例：小李在一家咖啡店做非全日制小时工，如果咖啡店决定不再需要其服务，可以随时通知小李终止用工，而无需支付经济补偿。

2. 劳务关系形式的兼职：

   • 当兼职构成劳务关系时，是否有补偿主要取决于双方签订的劳务合同内容。如果劳务合同中明确约定了在特定情形下用人单位辞退兼职人员需支付补偿，那么用人单位在辞退时应按照合同约定执行。
   • 举例：小张通过签订劳务协议在某公司做兼职设计，若协议中规定了项目提前结束时需支付补偿，则公司在提前结束项目辞退小张时需按约定支付补偿；若协议中无此规定，则公司可无需支付补偿。

3. 事实上构成劳动关系的兼职：

   • 尽管是兼职，但如果劳动者与用人单位之间的用工情况实际上符合劳动关系的特征，形成了事实劳动关系，那么在被辞退时，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定主张补偿。
   • 违法辞退：若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 合法辞退：若用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作等《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法解除劳动关系的情形而辞退劳动者，则需支付经济补偿。补偿标准与上述相同。
   • 举例：小赵在一家公司做兼职会计，但实际上与公司形成了事实劳动关系。如果公司无故辞退小赵，小赵可以要求公司支付赔偿金；如果公司因小赵不能胜任工作而辞退，且经过培训或调岗后仍不能胜任，则公司需支付经济补偿。

法律建议：

• 对于兼职人员来说，了解自己的用工性质及权益保障至关重要。在签订兼职合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于辞退和补偿的部分。
• 如果兼职工作实际上构成了劳动关系，建议劳动者与用人单位明确签订劳动合同，以保障自己的合法权益。
• 在面对辞退及补偿问题时，如果劳动者对法律条款或合同内容有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和建议。

可能涉及的法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定辞退兼职人员且未支付补偿，劳动者有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果兼职人员因不了解自己的权益而未主张补偿，可能会错失维护自己合法权益的机会。因此，建议兼职人员在面对辞退问题时，及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。