职工在单位突发疾病，单位是否有责任需视具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 视同工伤情形：

   • 情况描述：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”不仅指正常工作时间，还包括加班加点时间；“工作岗位”不仅限于职工日常工作的固定位置，也包括单位领导指派所从事工作的任何地点。
   • 单位责任：若职工符合上述视同工伤的条件，单位需承担工伤赔偿责任。这包括支付丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）和供养亲属抚恤金（按职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属）。若单位未缴纳工伤保险费，则这些费用需由用人单位全额承担。

2. 职业病情形：

   • 情况描述：若职工在工作时间和工作岗位突发疾病，且该疾病被认定为职业病，即因工作环境或工作性质导致，那么这也属于工伤范畴。
   • 单位责任：单位需支付医疗费用、工伤期间的工资，并可能根据工伤程度支付一次性伤残补助金等。职业病的认定需经过专业机构的鉴定，一旦确认，用人单位需按照相关规定承担相应责任。

3. 非工伤情形：

   • 情况描述：若职工在工作中突发疾病，但既非职业病，也未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，那么这通常不被认定为工伤。
   • 单位责任：虽然单位无需承担工伤赔偿责任，但需按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》给予职工3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，单位需支付病假工资或疾病救济费，金额可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。同时，单位不能随意解除劳动合同，并应提供必要的医疗救助。

4. 单位存在过错情形：

   • 情况描述：若职工突发疾病与单位的工作安排、工作环境等因素存在因果关系，如长时间加班、有毒有害环境工作且未提供防护措施等，那么单位可能需要根据过错程度、疾病与工作因素的关联程度等，承担相应的民事赔偿责任。
   • 单位责任：具体赔偿比例和金额需由法院根据实际情况进行判定。若单位存在过错导致职工突发疾病，单位需承担相应的过错赔偿责任。

综合建议：

• 对于职工而言，若在单位突发疾病，应首先了解自己的病情是否符合工伤认定的条件，并及时向单位报告。
• 对于单位而言，应建立健全的工伤保险制度，为职工缴纳工伤保险费，并在职工突发疾病时提供必要的医疗救助和病假安排。若单位存在过错导致职工突发疾病，应积极承担相应的赔偿责任。

后续行动：

• 若您或您身边的职工在单位突发疾病，且对单位责任有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。