关于“临时工造成损失是否由中介赔偿”的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：
临时工与中介的关系：
- 如果临时工是通过中介与用人单位建立劳动关系，且中介在招聘、派遣过程中存在过错（如未尽到审查义务，派遣了不具备相应资质或能力的临时工），导致临时工在工作中造成损失，那么中介可能需要承担一定的赔偿责任。这种责任通常基于中介的过错程度来确定。
- 如果中介只是作为信息提供者，临时工与用人单位直接建立劳动关系，且中介在过程中没有过错，那么中介通常不需要承担赔偿责任。
临时工与用人单位的关系：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果临时工是在执行用人单位的工作任务时造成损失，那么用人单位应当承担赔偿责任。
- 如果临时工的行为超出了工作范围或者存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，可以向临时工追偿。
具体案例分析：
- 假设一个临时工在用人单位的指示下操作机器，但由于操作不当导致机器损坏或人员受伤。在这种情况下，如果中介没有过错，那么赔偿责任应由用人单位承担。
- 如果中介在派遣临时工时未对其操作技能进行审查，或者派遣了明显不具备操作能力的临时工，导致上述事故发生，那么中介可能需要与用人单位共同承担赔偿责任，具体比例根据各自的过错程度来确定。
法律建议：
- 对于用人单位来说，在招聘临时工时，应通过正规渠道进行，并对临时工的资质和能力进行审查。同时，应明确临时工的工作范围和责任，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于中介来说，应严格遵守相关法律法规，尽到审查义务，确保派遣的临时工具备相应的资质和能力。如果因中介的过错导致损失发生，中介应承担相应的赔偿责任。
- 如果发生损失纠纷，建议各方及时收集证据，如工作记录、监控视频、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位或中介被认定需要承担赔偿责任，可能面临支付赔偿金、修复损坏物品、承担医疗费用等法律后果。
- 如果各方对赔偿责任存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在选择解决方式时，应考虑成本、效率、公正性等因素。
总结：临时工造成损失是否由中介赔偿，取决于中介在招聘、派遣过程中的过错程度以及临时工与用人单位的关系。在处理此类纠纷时，建议各方及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。