结论前置：
- 女性工人由勤杂岗位转为管理岗位后的退休年龄并非固定为55岁，也并非必须在管理岗位工作满十年才能退休。具体退休年龄需根据当地政策、个人档案记载、社保缴费记录、实际工作岗位性质以及单位性质等多种因素综合确定。
详细分析：
一、法律和政策依据
- 基础法规：在我国，法定退休年龄的主要依据是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定。一般情况下，女工人退休年龄为50周岁，女干部（包括管理岗位）为55周岁。但这一规定并非绝对，实际退休年龄可能因地区、单位性质、岗位性质等因素而有所不同。
- 历史特定规定：原劳动部曾针对“以工代干”的职工发布过特殊规定，即这类职工的退休年龄应按照国家统一规定执行。然而，这一规定是针对特定历史时期的特殊情况而制定的，对当前情况可能不完全适用。
- 后续政策强化：后来的相关文件，如《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，强调了退休年龄的严格执行，并再次明确了女职工退休年龄需按岗位确定的原则。
二、各地常见做法及影响因素
- 工作年限要求差异：部分地区会要求女性工人转岗到管理岗位后，需在管理岗位工作一定年限（如5年或10年）才能按照管理岗位办理退休。但这一要求并非全国统一，而是由各地结合实际情况制定。例如，有些地区可能规定女性工人在管理岗位工作满10年才能按55岁退休，但并非所有地区都如此。
- 综合考虑多种因素：还有许多地区并不单纯以管理岗位的工作年限作为判定标准，而是会综合考虑劳动合同、岗位性质、档案记录、社保缴费记录以及单位性质等因素来确定退休年龄。例如，如果劳动合同明确岗位为管理岗位，且单位按照管理岗位对其进行管理、工资待遇等也按照管理岗位执行，即使工作年限不满特定时长，也有可能允许按照55岁退休。
三、针对您情况的具体分析
- 您提到的是“借用单位管理岗位工作满10年，但不是在本单位”。这种情况下，退休年龄的确定可能更加复杂。因为退休年龄的确定通常与个人档案记载、社保缴费记录等紧密相关，而这些记录往往与本单位的工作经历有关。如果借用单位的工作经历没有在本单位的档案或社保记录中体现，那么可能无法直接作为确定退休年龄的依据。
- 另外，即使借用单位的工作经历被认可，也需要看当地政策是否规定了必须在管理岗位工作满一定年限才能按55岁退休。如果当地政策没有这样的规定，那么您可能仍然需要按照女工人的退休年龄（即50周岁）来办理退休手续。
建议与指导：
由于女性工人转管理岗位后的退休年龄问题涉及多个因素，且各地政策存在差异，因此我建议您：
- 咨询当地人力资源和社会保障部门：他们是最了解当地政策的专业机构，能够为您提供最准确、最具针对性的解答和指导。
- 保留好相关证据材料：如劳动合同、岗位调整通知、工资单、社保缴费记录等，以便在需要时提供证明。
- 如有需要，及时向我咨询：作为专业律师，我能够根据您的具体情况和当地政策，为您提供更加详细和个性化的法律建议。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。