结论：离职时以“个人原因”提出离职，通常不会对后续找工作产生直接影响，但需注意离职手续的合法性和完整性，以及避免在离职证明中出现不利表述。
详细分析：
离职原因与后续找工作：
- 个人原因离职的普遍性：在劳动市场中，员工因个人原因（如家庭、健康、职业规划等）提出离职是非常普遍的现象。这种离职方式通常不会给求职者带来负面影响，因为大多数雇主更关注求职者的能力、经验和职业态度，而非其离职的具体原因。
- 离职证明的重要性：然而，离职时务必确保获得合法、有效的离职证明。离职证明是证明你与前雇主劳动关系终止的重要文件，也是后续找工作时可能需要的材料之一。如果离职证明中出现了不利的表述（如“因严重违反公司规章制度被辞退”），则可能对后续找工作产生负面影响。
离职手续的合法性和完整性：
- 提前通知与交接：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工离职时应提前通知雇主，并完成工作交接。这是确保离职过程合法、有序的重要步骤。如果未能按照法律规定提前通知或完成交接，可能会面临法律责任或影响个人声誉。
- 工资结算与社保转移：离职时，还应确保工资结算清楚，社保关系转移顺利。这些事项虽然不直接影响后续找工作，但关乎个人权益和社保记录的完整性。
避免不利表述：
- 与雇主沟通：在离职过程中，与雇主保持良好的沟通至关重要。如果可能的话，可以尝试与雇主协商，在离职证明中避免出现不利的表述。这有助于维护个人声誉，为后续找工作创造有利条件。
- 法律途径：如果雇主在离职证明中故意添加不利表述，且该表述不真实或侵犯了你的合法权益，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主更正离职证明中的不利表述。
建议：
- 在离职时，务必按照法律规定和公司规定办理离职手续，确保离职过程的合法性和完整性。
- 与雇主保持良好的沟通，尝试协商在离职证明中避免出现不利的表述。
- 如果遇到问题或纠纷，及时寻求法律帮助或咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。
示例：
假设你因个人原因提出离职，并按照公司规定办理了离职手续。在离职证明中，公司只注明了你的离职日期和离职原因（个人原因），没有添加任何不利的表述。这种情况下，你的离职证明对后续找工作通常不会产生负面影响。相反，如果你未能按照公司规定办理离职手续，或者离职证明中出现了不利的表述，那么可能会对你的求职过程造成一定的困扰。