离职报告写一半是否有影响，取决于具体情况，以下分情况讨论：
如果离职报告尚未提交：
- 在这种情况下，离职报告写一半并没有实际影响，因为报告还未被公司接收，也未产生法律效力。你可以选择继续完成报告，或者根据实际情况修改或放弃撰写。
如果离职报告已经提交但内容不完整：
- 可能产生的影响：不完整的离职报告可能导致公司无法准确理解你的离职意愿和离职时间等关键信息，从而可能引发沟通障碍或误解。例如，如果你只写了“我计划离职”但没有说明具体离职日期，公司可能无法及时安排工作交接和人员替代。
- 建议措施：在这种情况下，建议你尽快与公司人力资源部门或直接上级沟通，补充完整离职报告的内容，或者以口头形式明确你的离职意愿和具体离职时间，以确保双方对离职事宜有清晰、一致的理解。
如果离职报告内容存在误导或错误：
- 可能产生的影响：如果离职报告中的信息存在误导或错误，比如离职时间写错、离职原因不实等，这可能会对你与公司之间的关系产生负面影响。例如，错误的离职时间可能导致公司无法及时安排工作交接，进而影响公司的正常运营；不实的离职原因可能损害你的职业声誉。
- 建议措施：一旦发现离职报告内容存在误导或错误，应立即与公司沟通并更正。如果已经提交且无法撤回，应主动向公司说明情况并道歉，以尽量减少负面影响。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，离职报告是劳动者行使解除劳动合同权利的一种方式，其内容应当真实、准确、完整。
- 为了避免因离职报告问题引发的纠纷，建议劳动者在撰写离职报告时务必认真、仔细，确保报告内容真实、准确、完整。如果对离职报告的撰写有疑问或不确定的地方，可以咨询专业律师或人力资源专家。
总结与提醒：
- 离职报告写一半是否有影响，关键在于报告是否已经提交以及内容是否完整、准确。如果尚未提交或内容完整准确，则一般无影响；如果已经提交但内容不完整或存在误导错误，则可能产生负面影响。
- 因此，建议劳动者在撰写和提交离职报告时务必谨慎对待，确保报告内容符合法律规定和公司要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。