结论前置：公司安排每个月上班288个小时，而工资只有3200元，这种做法是违法的。

详细分析：

1. 关于工作时间：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果因特殊原因需要延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
   • 您所描述的情况是，公司安排每个月上班288个小时，这远远超出了法定的工作时间限制。即使按照最宽松的计算方式（即每月30天，每天工作9.6小时），也超出了法定的工作时间上限。

2. 关于工资报酬：

   • 工资应当根据劳动者的工作时间、劳动强度、劳动成果等因素合理确定，并不得低于当地最低工资标准。
   • 在您的情况下，虽然工资数额本身（3200元）可能并不直接违反最低工资标准（这取决于您所在地区的具体标准），但是考虑到您的工作时间远远超出了法定限制，这种工资水平显然是不合理的。
   • 此外，根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体来说，工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司违反了上述规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司改正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
   • 在极端情况下，如果公司的违法行为严重到构成犯罪（如强迫劳动罪等），相关责任人员还可能面临刑事处罚。

建议：

• 如果您正面临这种情况，我建议您首先与公司进行沟通，明确表达您的诉求和担忧，并要求公司改正违法行为。
• 如果公司拒绝改正或无法达成一致意见，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和支持。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如工作记录、工资单等）是非常重要的，这将有助于您维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 劳动权益是每位劳动者的重要权益，不容侵犯。如果您在劳动过程中遇到任何问题或疑虑，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助和支持。