结论：一个月工作336个小时，平均每天工作约11.2小时（按30天计算），这显然远远超出了我国法律规定的正常工作时间上限，因此是不合法的。

法律背景与解释：

1. 正常工作时间：

   • 根据我国《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者正常工作时间的明确限制，旨在保护劳动者的身心健康和合法权益。

2. 加班时间的限制：

   • 即使因生产经营需要，用人单位需要安排劳动者加班，也必须遵守法律对加班时间的限制。根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3. 超时工作的法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，安排劳动者超时工作，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。此外，劳动者还有权要求用人单位支付加班费，加班费的标准根据加班时间和工资基数的不同而有所差异。

具体计算与说明：

• 假设一个月按30天计算，每天工作11.2小时，则一个月总工作时间为336小时。
• 相比之下，法律规定的正常工作时间上限为每月176小时（按每周44小时，每月4周计算，实际可能因月份天数不同而略有差异，但远低于336小时）。
• 加班时间方面，即使按照每月最多36小时的加班时间计算，也远远无法达到336小时的总工作时间。

建议与行动：

• 如果你或你身边的人正面临这样的超时工作情况，建议首先与用人单位沟通，表达你的担忧和不满，并要求用人单位遵守法律规定，合理安排工作时间。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。
• 同时，你也可以考虑咨询专业律师（即我，张东海律师），了解你的具体权益和可行的法律途径，以便更好地维护自己的合法权益。

总结：一个月工作336个小时显然是不合法的，违反了我国《劳动法》关于工作时间和加班时间的限制。如果你或你身边的人正面临这样的情况，请务必采取行动，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。