结论：只怀疑员工受贿但没有证据的情况下，一般不能直接立案。立案需要满足一定的条件，包括有犯罪事实需要追究刑事责任，并且有相应的证据支持。

分析说明：

1. 立案的条件：

   • 根据刑事诉讼法的相关规定，立案需要满足两个基本条件：一是有犯罪事实需要追究刑事责任；二是有相应的证据支持。这意味着，仅仅怀疑某人犯罪，而没有具体的证据，是不符合立案条件的。

2. 证据的重要性：

   • 证据是刑事诉讼中的核心要素，它决定了案件能否成立、犯罪嫌疑人能否被定罪。在没有证据的情况下，无法证明员工确实存在受贿行为，因此无法立案。

3. 调查与取证：

   • 如果怀疑员工受贿，但缺乏直接证据，可以通过合法途径进行调查和取证。例如，可以收集相关账目、交易记录、通讯记录等间接证据，或者通过询问相关证人获取线索。这些证据和线索可能有助于证明员工是否存在受贿行为，从而满足立案条件。

4. 立案前的程序：

   • 在立案前，公安机关或检察机关可能会进行初步调查，以确定是否存在犯罪事实和证据。如果初步调查发现存在犯罪嫌疑和相应证据，才会正式立案并展开进一步侦查。

特殊场景：

• 如果怀疑员工受贿的情况非常严重，且涉及金额巨大或社会影响恶劣，即使缺乏直接证据，公安机关或检察机关也可能会根据初步调查情况决定是否立案。但这种情况下，立案后仍需要进一步收集证据以证明犯罪事实。

后续行动建议：

1. 收集证据：

   • 如果怀疑员工受贿，应尽快收集相关证据，包括账目、交易记录、通讯记录等。这些证据可能有助于证明员工是否存在受贿行为。

2. 咨询专业律师：

   • 在处理此类案件时，建议咨询专业律师以获取法律建议和指导。律师可以根据具体情况提供针对性的法律意见，帮助制定合适的策略。

3. 配合调查：

   • 如果公安机关或检察机关展开调查，应积极配合并提供相关证据和线索。这有助于加快案件处理进程，并维护自身合法权益。

法律后果：

• 如果员工确实存在受贿行为，并且被依法定罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。同时，受贿行为还可能对员工的职业生涯和声誉造成严重影响。

• 如果错误地怀疑员工受贿并采取不当行动，如非法搜查、扣押等，可能侵犯员工的合法权益，并承担相应的法律责任。

总结与启示：

在怀疑员工受贿的情况下，应谨慎处理并遵循法律程序。没有证据的情况下不能直接立案，而应通过合法途径收集证据并咨询专业律师以获取法律建议。同时，应尊重员工的合法权益，避免采取不当行动导致法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。