核心结论：若在厂里干外包工作却未获工资，可通过协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径解决。以下是具体分析：
尝试与用工方或外包公司协商
- 协商内容：首先，你可以直接与用工的工厂或者与你签订外包合同的公司进行友好沟通。明确告知他们你已完成相应的工作任务，按照约定应当获得工资，询问未支付工资的具体原因。有可能是因为财务流程出现问题、信息沟通不畅导致工资发放延迟，或者是存在一些误解。
- 协商优势：协商是一种较为温和且高效的解决方式。如果问题只是由于一些小的疏忽或临时困难导致的，通过协商可以快速解决问题，避免双方关系进一步恶化，也能节省时间和精力。
向劳动监察部门投诉
- 投诉依据：根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权进行查处。用工方或外包公司不支付工资的行为违反了相关劳动法律法规，劳动监察部门有职责介入调查处理。
- 投诉流程：你需要准备好能够证明你与用工方或外包公司存在劳动关系以及你已完成工作任务的证据，如工作证、考勤记录、工作成果、工资条（如果有）、与相关负责人的沟通记录等。然后前往当地劳动监察部门进行投诉，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会受理你的投诉，并进行调查核实，如果情况属实，会责令用工方或外包公司限期支付工资。
申请劳动仲裁
- 仲裁条件：如果与用工方或外包公司协商无果，且劳动监察部门处理后仍未拿到工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有专业性和权威性。
- 仲裁准备：同样需要准备相关证据，如劳动合同（如果没有正式合同，其他能证明劳动关系的材料也可）、工作记录、工资欠条等。在申请仲裁时，要明确仲裁请求，例如要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿等。仲裁委员会会受理你的申请，并安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
提起诉讼
- 诉讼前提：如果对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委员会不予受理你的申请（在符合受理条件但仲裁委因某些原因不受理的特殊情况下），你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：向法院提交起诉状和相关证据材料，法院会受理案件并进行审理。在诉讼过程中，你需要充分阐述自己的诉求和理由，提供有力的证据支持。法院会根据事实和法律规定作出判决，如果用工方或外包公司不履行判决，你可以申请强制执行。