您好，关于您提出的“受过刑事处罚能否去央企上班”的问题，这是一个涉及法律、企业招聘政策以及个人具体情况的综合考量。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从法律层面来看，我国法律并未一概禁止受过刑事处罚的人进入国企（包括央企）工作。《中华人民共和国就业促进法》明确规定了劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，这一法律原则同样适用于有刑事犯罪记录的人员。但是，对于涉及国家安全、重要机密等特殊性质的岗位，相关法律法规可能会基于工作性质和安全考虑，对人员的背景提出更高要求，甚至明确限制有刑事犯罪记录的人员进入。
其次，从央企的招聘规定层面来看，央企在招聘时通常会根据自身业务需求、岗位特点和企业管理要求来制定具体的招聘条件。这些条件可能因企业而异，也可能因岗位而异。一些对人员品德、诚信和过往记录要求较为严格的岗位，如财务、审计、核心技术研发等，可能会在招聘公告中明确规定有刑事处罚记录者不予录用。这是出于对企业安全、声誉以及业务连续性的考虑。然而，也有部分央企在招聘一般性岗位时，并未将受过刑事处罚作为绝对的限制条件，而是更注重应聘者的专业技能、工作经验以及其他综合素质。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
仔细了解央企的招聘政策和岗位要求：在应聘前，务必仔细研究招聘公告，了解企业的具体要求。特别是要关注招聘公告中是否明确提及对刑事处罚记录的限制。
提升自己的专业技能和素质：无论是否有过刑事处罚记录，提升自己的专业技能和素质都是增加竞争力的关键。通过不断学习、实践和提升自己，您可以更好地适应市场需求，提高被录用的可能性。
咨询相关部门或专业人士的意见：如果您在应聘过程中遇到关于犯罪记录的问题或困惑，可以咨询相关部门或专业人士的意见。他们可以提供更具体的指导和帮助，帮助您更好地应对招聘过程中的挑战。
综上所述，受过刑事处罚的人并非绝对不能进入央企工作。具体能否入职需根据央企的招聘政策、岗位要求以及您的具体情况来判断。通过仔细了解招聘信息、提升自己的专业技能和素质以及咨询相关部门或专业人士的意见，您也有可能成功进入央企工作。希望这些解答能对您有所帮助。