关于工作上问题请假扣工资是否合法的问题，这主要取决于请假的原因、性质以及公司的规章制度。以下是从不同角度进行的分析：
合法请假情形：
- 如果员工因病或非因工负伤需要请假，且提供了相应的医疗证明，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，公司不得随意扣除。具体来说，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 如果员工因参加社会活动（如选举、担任人民陪审员等）或履行法律规定的义务（如出庭作证等）需要请假，公司应当视同提供正常劳动并支付工资。
可能合法但需合理扣款的情形：
- 对于事假，即员工因个人原因需要请假的情况，公司通常有权根据规章制度扣除相应的工资。但扣除的比例和方式应当合理，且不能违反法律法规的强制性规定。例如，公司不能一次性扣除员工全部工资，或者扣除后的工资低于当地最低工资标准。
非法扣款情形：
- 如果员工请假是因为公司的原因（如设备故障、停电等导致无法工作），或者员工已经按照公司规定履行了请假手续且请假原因合法合理，但公司仍然无故扣除工资，那么这种行为就是违法的。
- 另外，如果公司扣除工资的比例过高，或者扣除后的工资低于当地最低工资标准，也是违法的。
法律建议：
- 作为员工，在请假前应当了解公司的规章制度和请假流程，确保自己的请假行为符合规定。
- 如果公司无故扣除工资，员工可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 作为公司，应当制定合理的规章制度和请假流程，明确扣款的标准和方式，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。
可能后果：
- 如果公司违法扣除工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。
- 对于员工来说，如果公司违法扣除工资且拒不改正，员工有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。
总之，工作上问题请假扣工资是否合法，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。