若员工在工伤赔完钱之后再次发生工伤，赔偿方式需根据具体情况分情况处理，具体如下：

1. 新工伤与旧工伤无关联
   若再次发生的工伤与之前工伤无直接关联（例如，前次为手指骨折，本次为腰部扭伤），则需重新启动工伤认定和赔偿程序。具体流程为：

   • 工伤认定：用人单位需在30日内向社保部门提出工伤认定申请（若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请）；
     
   • 劳动能力鉴定：待伤情稳定后，申请劳动能力鉴定（确定伤残等级）；
     
   • 赔偿项目：根据鉴定结果，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（按新伤残等级）、护理费等。若构成5-10级伤残，离职时还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
     关键点：两次工伤的赔偿独立计算，互不影响。

2. 新工伤与旧工伤存在关联（如旧伤复发）
   若再次工伤是因旧伤复发（例如，前次工伤后遗留慢性疼痛，因工作劳累导致病情加重），则需先确认旧伤复发是否与工作有关：

   • 旧伤复发认定：需通过劳动能力鉴定委员会确认复发是否因工作原因导致；
     
   • 赔偿处理：若确认与工作相关，则按工伤处理，享受工伤医疗待遇（如医疗费报销、停工留薪期工资等）。但一次性伤残补助金仅按首次伤残等级赔偿，不重复发放；若复发导致伤残等级提高，可申请重新鉴定，并补差一次性伤残补助金（即按新等级与旧等级的差额赔偿）。
     关键点：旧伤复发的赔偿以“补差”为原则，避免重复获赔。

3. 特殊情形：退休返聘或超龄员工
   若员工已达退休年龄但未享受养老保险待遇（如超龄农民工），再次工伤的赔偿可能按人身损害赔偿处理（而非工伤保险条例）。此时需通过诉讼主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等，赔偿标准与工伤不同（通常低于工伤赔偿）。
   关键点：超龄员工的工伤认定和赔偿需结合地方政策，部分地区可能允许按工伤处理。

温馨提示：

• 无论何种情况，保留证据是关键（如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等）；
  
• 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿均由单位承担，员工可主张全额赔偿；
  
• 若对赔偿金额或程序有争议，可申请劳动仲裁或诉讼解决。
  

如有具体案件细节（如伤残等级、是否离职等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。